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北京PK10/Monster.com如何使用性别和种族信息?
m.ghrcr.cn我一直在注册一些主要的工作网站。我从NotchUp.com开始,主要是因为我对NotchUp相当不寻常的策略感到好奇。候选人通过NotchUp.com进行面试,而NotchUp本身则从参与公司获得费用。 NotchUp建议候选人要求大约一整天的面试费用。这似乎是一个非常高的价格。不过,公司可以免费提供更低的报价。我的要价远远低于那天的工资水平,我仍然没有惊讶我没有查询。我想知道它是否适用于其他任何人。 根据业内朋友的推荐(他实际上在不同的工作地点工作),我还注册了TheLadders.com,专门从事年薪超过10万美元的工作(我们在加利福尼亚称之为“生活工资“)。 TheLadders的策略相对简单:让人们注册免费的基本帐户,然后用促销电子邮件毫不留情地敲打他们,暗示他们在升级到付费帐户之前看不到他们看不到的数百个好工作。 我可能会在某些时候这样做,但是现在我只是惊叹于TheLadders的强硬技术的强度。例如,一旦我上传并配置了我的简历(一个漫长的过程),我就失去了对它的所有控制 - 使用这个免费帐户,至少,没有办法编辑简历而不删除它并重新开始。感觉他们要求赎金! 该网站似乎不是很有效。虽然我有一份很好的简历,但在TheLadders的一个月里,它只被观看了一次。 但所有这些问题仅仅是为了上下文,因为今天我注册Monster.com时发现该网站将候选人的性别和种族视为“提供与您相关的优惠”或“可能对你更感兴趣。“ 在这里,亲自看看。这是表格的一部分: 以下是“了解更多”链接背后的解释: 现在,从这些插图中可以清楚地看出,信息仅仅是被要求的,而不ywszbzjg.cn是必需的,并且似乎有充分的理由要求 - 但我认为Monster应该对表格提供更完整和直接的解释。 你可能想知道为什么他们会问,但有几个很好的理由在Monster的隐私政策中解释。 首先,拥有关于其用户的这类信息有助于Monster成为更好的公司。如果Monster注意到(例如)女性或西班牙裔人在其列表中与经济中已知的工人人数不足,或者通过Monster寻找工作的效率相对较低,那么它可以找出原因并做出适当的改变。 此外,Monster说:“法律要求一些雇主从求职者那里收集这些信息用于报告和记录保存要求,”因此Monster可以代表他们收集这些信息来帮助这些雇主。 但这些解释都不适用于所声称的收集信息的理由。 “offer”这个词在这里含糊不清。它适用于工作机会吗? Monster在解释中提到“广告和优惠”,但这并没有真正帮助。 我真的怀疑公司是否愿意让他们更喜欢让男人,女人或特定种族的人填补工作岗位。所以我真的不知道这些信息会如何影响工作机会的呈现。 我怀疑Monster.com没有仔细考虑过这种语言,我希望有人把这个问题引起他们的注意(如果这篇文章没有),他们找到了一个更好的方法来解释为什么他们要求这个信息。  digg_url ='http://digg.com/tech_news/How_does_Monster_com_use_gender_and_ethnicity_information'; 如果它仅用于促销优惠而非工作优惠,Monster应该只说“促销优惠”。它可能不太可能获得它想要的信息,这可能会降低其广告的价值,但至少它会更诚实。m.jhfLs.com.cn

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